Мијрјам Мустафа и Невена Милева од Мултивак Бугарија Продакшан: Вредностите не се закон, тие се внатре во нас

Историјата на Multivac започнува во 1961 година во регионот Алгој, јужна Германија, како семеен бизнис. Денес, 63 години подоцна, компанијата е глобален лидер во технологиите за пакување со фокус на иновациите, одржливоста и дигитализацијата. Мултивак Бугарија Продакшан, дел од меѓународната групација, ја започнува својата активност кај нас во 2015 година и се докажува како репер за квалитет и ефикасност. Фабриката во Бугарија е светол пример за успешен локален развој на глобален бизнис. Паралелно со инвестициите во производствени капацитети, компанијата става акцент и на најважниот ресурс - луѓето. Новата програма за развој на корпоративни вредности, развиена во 2024 година, е клучен чекор во оваа насока. Во специјално интервју, г-ѓа Мијрјам Сервет Мустафа, управител на бугарската компанија, и г-ѓа Невена Милева, менаџер „Човечки ресурси“, споделија кои се резултатите од неа и како вредностите се претвораат во стратешка алатка за успех.

Г-ѓа Мустафа, колку се важни корпоративните вредности за активноста на вашата компанија?

Главната мотивација за донесување на одлуката, дека е потребно да ги идентификуваме нашите корпоративни вредности на локално ниво, беше брзиот развој на Мултивак Бугарија Продакшан. Од 2015 година, Multivac значително ги зголеми како димензиите на фондот на згради, машините и опремата, така и бројот на луѓе во организацијата.

Сложеноста се зголемува, дигитализацијата добива се поголема брзина, а работната култура се менува динамично. Сето ова значи дека може да ги изгубиме од вид основните вредности. Точно затоа работењето на прашањето за вредностите има за цел да ни исцрта курс – споредлив со компас што нè насочува во правилната насока.

Г-ѓо Милева, какво е значењето на вредностите и лидерските принципи за изградба на брендот на работодавачот при привлекување на нови вработени или на таленти?

Моделот на вредностите е важен како за веќе ангажираните вработени и менаџери, така и за новите вработени луѓе во компанијата. Кога луѓето што ги вработуваме имаат слични или истите вредности што сме ги одредиле со постојните тимови, тогаш се чувствуваме сигурни дека ќе имаме тимска работа, добра комуникација и стремеж кон развој.

Извор на фотографии: Мултивак Бугария Продакшан