In Bulgarian
Со навлегување на генерацијата Z на пазарот на трудот, компаниите се соочуваат со нови предизвици и можности кои ги превртуваат традиционалните пристапи за управување и избор на персонал. Како да изградиме привлечна работна средина за оваа дигитална и социјално ангажирана генерација? Како да ги комбинираме нивните уникатни преференции со воспоставените вредности во организацијата? Денешна наша гостинка во рубриката „Gen Z @ работа: Новите правила на современата работна сила“ е г-ѓа Невена Милева, менаџер за човечки ресурси на Мултивак Бугарија Продакшан - дел од меѓународниот технолошки лидер Multivac.
Г-ѓо Милева, кои се предностите на вработените кои припаѓаат на Gen Z?
Вработените од генерација Z нудат голем број вредни предности за организациите. Некои од нив се: технолошка писменост, отвореност кон разликите и социјално ангажирање, флексибилност и желба за учење. Вработените во генерација Z пораснаа со интернет, социјални медиуми и паметните телефони, што ги прави исклучително запознаени со дигиталните технологии. Тие брзо се адаптираат на нови платформи и софтверски програми и често се во чекор со најновите технолошки трендови. Тие успеваат брзо да го совладаат работењето на различни дигитални уреди и програмски производи, независно од која област се тие.
Кои се тешкотиите според вас во изборот и управувањето на кадри од Gen Z?
Изборот и управувањето со вработените од генерација Z може да биде предизвик за организациите поради некои специфични карактеристики на оваа генерација. Често вработените од генерација Z остануваат на едно работно место пократко време и имаат склоност кон чести промени. Тие не се чувствуваат удобно во строга хиерархија и претпочитаат поотворени, хоризонтални структури во кои можат слободно да се изразуваат. За менаџментот, ова може да создаде тешкотии, особено ако компанијата има воспоставена хиерархиска култура.
Поколението Z ја претпочита комуникацијата преку дигитални канали и може нема да се чувствува удобно при формални средби или лична комуникација лице в лице. Ова бара адаптација на комуникациските методи во компанијата за да се постигне ефикасност и ангажираност.
Адреса: Божуриште 2227, Индустриска Зона, ул. „Валери Петров“ бр. 10
Тел.: +359 2 988 5500
Извор на фотографии: Инженер.БГ, Мултивак Бугарија Продакшан